为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，加快实施“人才强校”战略，12月20日上午，学校围绕师资队伍建设主题召开2024年人才工作会议。校党委书记、人才工作专班组长周玉玲，校党委常委、副校长高雷，校党委常委、副校长吴昌政，校党委常委、党委组织部部长孙德芬，校人才工作专班成员、学院（部）师资队伍建设负责人及人事秘书参会。会议由党委副书记、校长、人才工作专班组长赵志宏主持。
各学院（部）结合合格评估要求及师资队伍建设规划，围绕师资队伍建设情况、问题困难和工作举措进行汇报。人事处（党委教师工作部）副处（部）长李振从不同维度分析学校师资队伍建设存在的问题，提出各阶段建设任务。专班成员在交流时指出，师资队伍建设要突出学校办学定位，统筹当前和长远，聚焦目标任务，注重实际成效。
赵志宏对各学院（部）在师资队伍建设工作中取得的成绩表示肯定。他指出，高水平师资队伍是学校发展的重要资源，师资队伍建设工作要瞄准本科教学工作合格评估和硕士点申报等学校发展过程中的关键核心问题。他强调，各学院（部）要结合专业招生与就业情况，优化学科专业布局，围绕预期目标扎实有序推进人才引进工作。他要求，各学院（部）要高度重视青年人才的“引育用留”，通过深化人才体制机制改革，营造识才爱才敬才用才的环境，充分激发人才创新创造活力。
周玉玲在总结讲话中指出，人才队伍是高校的核心竞争力，学校转设以来的人才工作成效显著，师资队伍建设已初具规模，同时学校发展也面临多重任务挑战，人才工作任重道远，各单位要紧密围绕办学定位，坚持把人才工作放在更加突出的位置。她强调，要坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立科学人才观，落实立德树人根本任务，以教育家精神为引领，注重师德师风长效机制建设，培养体现我校特色的新时代高素质专业化教师队伍。要坚持党建引领，把牢高校人才队伍建设“方向盘”，充分发挥党组织政治把关作用，注重引进各类高层次人才，围绕重点产业需求招聘应用型人才，优化师资队伍结构。要积极探索建立科学合理的人才培育模式，建好人才“蓄水池”，坚持深化体制机制改革，通过完善人才评价体系、深化职称制度改革、优化绩效考核机制等举措，激发教师队伍活力，为学校高质量发展蓄势赋能。
本次会议是学校转设以来师资队伍建设成效的回顾总结，也是对未来人才工作的重要动员部署。会议旨在进一步凝聚共识，为打造创新型应用型人才队伍明晰思路，提出要求。下一步，学校将牢固树立人才是第一资源理念，深入实施“人才强校”战略，打好人才基础、汇聚人才力量、发挥人才效能，奋力开创人才工作新局面，努力为推动学校建设国内一流高水平应用型大学提供坚实人才支撑。
（人事处（党委教师工作部））